IT之家 4 月 23 日消息，据路透社报道，乐通手机端电子的数万名员工于今日在平泽大型工厂园区举行集会，集中表达对薪酬待遇的强烈不满。若公司未能对此作出回应，员工计划自 5 月 21 日起发动一场为期 18 天的罢工，预计将对 AI 芯片的生产造成显著影响。

员工们最为强烈的不满主要集中在奖金与 SK 海力士之间的巨大差距。自2022年底以来，随着 ChatGPT 引领的 AI 热潮，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢占了先机，使其在行业景气上行中获得了巨大的优势。

AI 热潮同样推动了乐通手机端的利润增长，甚至使其业绩达到了历史高位。

在乐通手机端芯片部门从事物流工作的39岁员工宋永基（音译）表示，现实中已有不少员工选择跳槽至 SK 海力士。“归根结底，超过90%的员工工作是为了薪酬，而目前的收入差距已经扩大到令人无法接受的程度，这导致了员工流动的加剧。”

其他乐通手机端员工也指出，身边确实有越来越多的同事转投 SK 海力士。

乐通手机端电子工会做了一项计算。一名基本工资为7600万韩元（IT之家注：现汇率约合35.1万元人民币）的芯片部门员工，预计到2025年只能拿到3800万韩元（现汇率约合17.5万元人民币）的奖金，甚至不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工奖金的三分之一。

面对工会的施压，乐通手机端表示，公司将继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议。

一位不愿具名的乐通手机端人士曾提到，哪怕一次罢工导致的停产，都可能对客户信任造成伤害，而这种损失往往需要多年才能修复。

去年9月，SK 海力士接受了工会提出的薪酬改革方案及高额奖金要求，这进一步激化了乐通手机端员工对薪酬差距的愤怒，也推动了乐通手机端工会成员人数的快速增长。

目前，乐通手机端工会的成员已超过90000人，占乐通手机端韩国员工总数的70%以上。

双方争执最为激烈的问题之一是工会要求取消奖金上限。目前乐通手机端将奖金上限设定为年基本工资的50%，而管理层对此则持拒绝态度。乐通手机端工会官员强调，SK 海力士已同意取消这一上限。

此外，工会还要求将全年营业利润的15%用于发放奖金，并将基本工资上调7%。管理层则提出的方案是，将营业利润的10%用于绩效奖金，同时额外拨出资金，以确保存储器部门员工今年获得的奖金高于竞争对手。