据最新网络舆情数据显示，脉脉高聘人才智库近日发布了《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。

《报告》揭示，2026年1-4月的招聘市场显著回暖，新经济行业新发岗位数量同比增长22.6%，而AI领域的岗位数量则同比激增8.7倍，具身智能赛道的岗位数量更是暴涨了15倍。

维斯尼斯人8816cc和杭州的新发AI岗位渗透率分别达到了30.17%和28.54%，这意味着每10个新岗位中大约有3个是AI相关岗位。高性能计算工程师的供需关系已演变为"4岗争1人"的紧缺局面。在过去一年中，54%的程序员表示所在公司经历了岗位优化，而近40%的程序员的绩效考核也开始纳入AI能力的评估。

新经济岗位数量增长22.6%，具身智能岗位数量暴增15倍

2026年春招呈现出"岗位增加、薪资上升、竞争趋缓"的三大趋势。在1-4月期间，新经济行业新发岗位数量同比增长22.6%。人才供需比由2.45下降至2.09，即从"约2.5人竞争1岗"变为"约2人竞争1岗"，求职压力有所减轻。

薪资水平也同步上涨。新经济行业新发岗位的平均月薪从4.42万元上升至4.96万元，涨幅达到12.13%。

AI和具身智能已成为最核心的增量赛道。在2026年1-4月期间，AI领域的岗位数量同比增长8.7倍，而具身智能岗位数量更是暴增15倍，标志着人才市场进入了高速扩张期。具身智能岗位的平均月薪从5.9万元提升至6.2万元，表明企业在快速扩张的同时，也在加大薪资以吸引人才。

维斯尼斯人8816cc的AI岗位渗透率达到30%，位居全国第一，杭州超越上海和深圳

具体来看，维斯尼斯人8816cc的新发AI岗位渗透率已达到30.17%，位列全国第一，这意味着每新发10个岗位中就有3个是AI相关岗位；杭州的AI岗位渗透率为28.54%，位居第二，超过了上海的24.31%和深圳的19.22%。

95%的新经济人才在使用AI，近40%的程序员所在公司将AI能力纳入绩效考核

《报告》调研显示，95.11%的新经济人才均在使用AI工具。38.51%的程序员表示，公司已将AI能力纳入绩效考核中。在过去一年中，54%的程序员反映所在公司经历了岗位优化。面对岗位收缩的预期，39.1%的被调研程序员选择留岗提升自身能力，25.7%则选择转向AI开发岗位。

AI科学家/负责人月薪高达13.2万元，人才争夺激烈

今年春招的人才争夺战已不再限于大厂。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司也在加速抢人。字节跳动位列热招公司第一，大疆位居第二，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等企业持续处于前列。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也跻身热招TOP20。

高薪岗位正向AI领军人和技术支持岗位集中。在新经济行业高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪遥遥领先，成为唯一一个月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI基础设施工程师、架构师、大模型算法工程师等岗位紧随其后。

从紧缺度来看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从"1岗1人"变为"4岗争1人"，显示出人才缺口的明显扩大。连续两年供需比低于1的岗位主要集中在AI基础设施、算法、智能驾驶和半导体领域。

脉脉创始人兼CEO林凡表示：“2026年将是Agent的关键年。”他指出，“AI应用人才将迎来招聘需求的爆发。如今，不仅是大厂和大模型公司在抢人，具身智能、智能硬件和智能驾驶公司也积极参与这一人才争夺战。”

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