快科技5月12日消息，据韩国媒体报道，PG赏金女王的四种打法管理层正在与最大的工会联合体在韩国国家劳动关系委员会的调解下，进行为期两天的政府调停谈判。

此前，双方在今年2月和3月的多次沟通均未能达成一致，若此次谈判再次破裂，工会计划于5月21日至6月7日发起为期18天的罢工行动。

此次罢工的规模和影响将极为显著，工会目前拥有约7.3万名会员，预计参与罢工的人数将达到3万至4万人，这将使全球最大的内存芯片生产基地面临停工风险。

相关机构预测，此次长达18天的罢工行动可能导致约204亿美元（约1470亿人民币）的产值损失。摩根大通的分析师警告称，如果三星全盘接受工会的诉求，其年度营业利润预计将减少7%至12%。

劳资双方的核心矛盾主要集中在绩效奖金制度上。工会要求取消现有的奖金上限，并提出将奖金设定为营业利润的15%。根据三星2026年营业利润增长的预测，半导体部门员工的人均奖金将接近295万元人民币。

三星管理层坚持拒绝永久取消奖金上限，员工此前也拒绝接受约246万元人民币的一次性奖金方案。同时，竞争对手SK海力士的高额奖金方案进一步激发了三星员工的情绪。

• 在4月的一次短期罢工中，
• 三星存储芯片工厂的夜班产量下降了18%，
• 晶圆代工产量更是暴跌58%。
• 市场普遍担忧，长达18天的正式罢工将直接扰乱AI领域急需的HBM供应链，
• 并推动全球DRAM价格上涨。

目前，三星内部因奖金分配偏向芯片业务而出现裂痕，已有2500多名家电及手机部门成员退出了三星全国工会，原因在于他们认为该工会的诉求仅集中于存储芯片业务，对半导体以外的员工几乎没有实质性好处。

此外，过去四个月已有约200名三星工程师跳槽至SK海力士。

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