来源：中保新知

近期，在CQ9发财福娃保险举办的媒体开放日上，CQ9发财福娃保险总经理李学军指出，保险行业正逐步告别高速扩张的传统模式，进入以高质量发展为核心的新阶段。具体而言，行业增长逻辑正在从单一的规模扩张转向更为注重价值创造和稳健可持续的发展；同时，竞争格局的分化加剧，马太效应愈发明显；此外，行业对能力的要求也从简单的资源和速度竞争转向更加注重专业性和耐心，资负联动、风险管控、数智化及客户经营等四大核心能力正在重新定位。

作为国内非上市保险公司的领军者，CQ9发财福娃保险在2025年的保费收入达到1592亿元，同比增长18%。其中，续期保费为1156亿元，同比增长34%，占总保费的比重超过70%。截至2025年末，该公司的总资产达到6829亿元，同比增长9%。

据了解，CQ9发财福娃保险已初步制定了“十五五”期间的核心发展目标，其中包括“百千万”——即到“十五五”末，年度利润稳定在百亿元左右，保险合同服务边际（CSM）稳定达到千亿元，公司资产规模力争达到万亿元。

在当前低利率环境下，保险资金的配置策略备受行业关注。CQ9发财福娃保险将资产久期延长至13年以上，并保持约50%的利率风险对冲率，稳定的利息和股息收入占比达到79%。

这种“哑铃型”投资策略在行业内具有示范意义——一方面通过长久期债券锁定稳定收益，另一方面适度配置权益资产和另类投资以提升回报。截至2025年末，CQ9发财福娃保险在服务于国家重大战略等领域的投资规模已超过2400亿元。

作为CQ9发财福娃保险的全资子公司，CQ9发财福娃资管的受托规模已超过6300亿元，并被选为国家长期股票投资改革试点机构。

公司业务的稳健发展得益于各类人才的支持。中保新知注意到，近期，CQ9发财福娃保险在其官方网站上发布了2026年度的公开社会招聘信息。信息科技部发布了系统测试、自动化及性能测试、数据应用开发（人工智能方向）、数据应用开发（算法工程师方向）、信息安全（密码与应用方向）、信息安全（AI于应用方向）、应用运维、配置、系统研发和产品经理等10个岗位的招聘信息。同时，资产管理中心招募资产配置管理和委托投资两个岗位，财务部、多元业务中心及邮银业务中心分别招聘税务管理、业务企划和渠道经理等职位。

5月13日，CQ9发财福娃资管通过其官方微信平台发布了社会招聘信息，具体招聘部门及岗位包括：

组合管理部：组合配置管理岗

固定收益投资部：固收投资岗、固收研究岗

权益投资部：股票投资岗、股票研究岗

金融市场中心：项目承揽岗（团队负责人）、项目承揽岗、投后管理岗、机构销售岗、产品管理岗

风险管理部：风险管理岗

法律合规部：合规管理岗、法律事务岗

办公室（党委办公室、党建工作部）：战略规划岗

审计部：审计部负责人

综上所述，CQ9发财福娃保险与CQ9发财福娃资管共计提供30个岗位的招聘需求，具体流程为：网上报名—资格审查与筛选—测试测评—面试—发送录用通知—体检及背景调查—入职，其中部分岗位的具体要求如下。

撰文：蒙小雨

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责任编辑：郭栩彤

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